Porque razão as PME devem promover a diversidade & inclusão – Parte 1: O argumento moral
PORQUE RAZÃO A QUESTÃO MORAL É IMPORTANTE
A Diversidade & Inclusão (D&I) é simultaneamente um imperativo ético e um benefício económico. A justificação da D&I é frequentemente explicada através de duas perspetivas complementares: o Argumento Moral e o Argumento Empresarial. Estas perspetivas demonstram por que razão os locais de trabalho diversificados e inclusivos são cruciais para organizações responsáveis e bem-sucedidas, sejam elas de grande ou pequena dimensão.
O Argumento Moral a favor da D&I assenta em princípios éticos fundamentais: justiça, igualdade de oportunidades e respeito por todas as pessoas. Estes valores refletem-se nas normas sociais, bem como em muitos quadros jurídicos em todo o mundo. As empresas que seguem o Argumento Moral promovem a D&I não por causa dos resultados financeiros, mas porque é o caminho certo a seguir. Comprometem-se com os princípios éticos fundamentais. As PME podem implementar a D&I de forma autêntica e rápida devido aos seus processos de tomada de decisão mais curtos.
Promoção da Igualdade de Oportunidades
As organizações orientadas por princípios éticos procuram eliminar as barreiras que impedem os indivíduos de aceder às mesmas oportunidades – defendem a igualdade de oportunidades para todos.
Exemplo: Uma empresa familiar de média dimensão do setor da transformação de metais, situada no sul da Alemanha, lançou uma iniciativa de recrutamento dirigida a refugiados com formação técnica. A empresa ofereceu apoio linguístico durante a formação, programas de mentoria e um processo de integração estruturado e baseado nas competências, independentemente da idade ou nacionalidade, garantindo assim que todos os recém-chegados tivessem acesso equitativo a empregos qualificados.
→ Impacto alcançado: A empresa preencheu vagas há muito em aberto, apoiou a igualdade de acesso a empregos qualificados para os recém-chegados e promoveu a coesão social no seio da sua força de trabalho.
Criar um ambiente de trabalho inclusivo
Os locais de trabalho inclusivos permitem que todos os membros da equipa se sintam valorizados e respeitados. As PME destacam-se frequentemente neste aspeto, pois conseguem agir de forma rápida e personalizada na criação de um ambiente de trabalho inclusivo.
Exemplo: Uma empresa de TI com 60 funcionários reformulou as suas políticas de trabalho, introduzindo horários flexíveis para pais e cuidadores informais, disponibilizando equipamento ergonómico adaptado às necessidades de saúde individuais e ministrando formação aos funcionários em comunicação inclusiva.
→ Impacto alcançado: A empresa aumentou a satisfação dos colaboradores e conseguiu uma melhoria notável na coesão da equipa, na colaboração e na retenção de colaboradores.
Demonstrar responsabilidade social
Agir de forma socialmente responsável e liderar com ética reforça a credibilidade – tanto a nível interno como externo.
Exemplo: Uma pequena cadeia de retalho familiar adotou e divulgou compromissos claros contra a discriminação, formou os seus colaboradores para que fossem sensíveis às diversas necessidades dos clientes e lhes dessem resposta, e integrou tudo isto na identidade da sua marca.
→ Impacto alcançado: Especialmente em comunidades com uma demografia diversificada, a empresa ganhou uma melhor reputação junto da comunidade, reforçando assim a confiança dos clientes e deixando uma pegada social positiva.
CONCLUSÃO
O Argumento Moral salienta que as organizações, grandes ou pequenas, têm a responsabilidade de criar ambientes justos, respeitosos e inclusivos. Trata-se de integridade, dignidade humana e de contribuir ativamente para uma sociedade justa.