Diversity Inc.

As micro e pequenas empresas (MPE) representam 99% das empresas da UE e empregam dois terços da força de trabalho, mas nem sempre dispõem de recursos para implementar políticas estruturadas de diversidade.

O nosso trabalho visa tornar os locais de trabalho nas micro e pequenas empresas (MPE) mais seguros e inclusivos.

1. Colaboradores e gestores de micro e pequenas empresas (MPE), bem como a pequenas associações sem fins lucrativos.

2. Entidades de Educação e Formação Profissional (EFP) (centros e profissionais de EFP), instituições de (re)qualificação e associações empresariais, que irão formar os Embaixadores Locais.

3. Pessoas suscetíveis de enfrentar discriminação no local de trabalho, incluindo aquelas protegidas com base no sexo, origem racial ou étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual, bem como por outros motivos, como a discriminação interseccional.