4. Речник

Последиците, независимо дали са преднамерени или не, от практики на наемане на работа, които засягат определени групи в по-голяма степен от други.

Пример: Критерий за повишение, основан на стаж, който не отчита потенциални прекъсвания в кариерата (например поради грижи за деца), може да постави в неравностойно положение групите, които са по-склонни да имат прекъсвания в кариерата (например жените).

Пример: Критерий за повишение, основан на стаж, който не отчита потенциални прекъсвания в кариерата (например поради грижи за деца), може да постави в неравностойно положение групите, които са по-склонни да имат прекъсвания в кариерата (например жените).

Група, която има по-малко власт, представителство или влияние в обществото, организациите или институциите – често поради исторически, социални или структурни неравенства. Това може да се отнася до демографски характеристики като раса, етническа принадлежност, религия, полова идентичност, сексуална ориентация, увреждания или други социално маргинализирани идентичности.

Нетолерантни предразсъдъци, които възвеличават собствената група и очернят членовете на други групи.

Означава мълчаливо, непряко или скрито предпочитание или склонност, понякога несъзнателно, което се развива чрез вярвания, ценности, култура, произход, образование, обществени норми, стереотипи или лични преживявания.

Процесът, който се случва, когато членовете на доминираща група изтласкват определена група в периферията на обществото, като не им позволяват да имат активен глас, идентичност или място с цел да запазят властта си.

Ситуация, в която няколко основания за дискриминация действат и взаимодействат едновременно по такъв начин, че са неразделими и по този начин излагат съответните лица на уникални видове неравнопоставеност и дискриминация.

Пример: На млада мигрантка с увреждане е отказано повишение. Неравнопоставеността, която тя изпитва, не може да се обясни единствено с нейния пол, възраст, мигрантски статут или увреждане; по-скоро тези фактори се комбинират, за да създадат уникална форма на дискриминация, която не би могла да бъде установена, ако се разглежда всяко едно от основанията поотделно.

Фина, често несъзнателна вербална или невербална забележка или действие, което изразява предубедено или пренебрежително отношение към дадено лице или група. Микроагресиите могат да се проявяват в ежедневните взаимодействия и да бъдат представяни като хумор или небрежни забележки, но все пак да засилват стереотипите или изключването.

Процесът, при който даден белег, състояние или обстоятелство, притежавано от дадено лице или група, се счита за нежелателно или дискредитиращо. Може да се използва и терминът „стигма“.

Систематичното подчиняване на една социална група от по-мощна социална група с цел социална, икономическа и политическа изгода за по-мощната социална група. (по-скоро политическо, отколкото социално/резултат от маргинализация)

Систематичен модел, при който доминираща социална група ограничава правата, възможностите, ресурсите и достойнството на друга група чрез взаимосвързани социални, културни и институционални механизми.

Потисничеството действа на структурни, междуличностни и вътрешни нива, създавайки социални, икономически и политически предимства за доминиращата група, като същевременно засилва маргинализацията на подчинената група.

Практиката на повърхностни или чисто символични усилия за демонстриране на разнообразие или приобщаване, обикновено чрез включване на малък брой лица от недостатъчно представени групи, без да им се предоставя истинско влияние, власт или структурна подкрепа.

Символичното включване често пренебрегва интерсекционалните идентичности и може да постави непропорционална видимост, натиск или очаквания за представителство върху едно лице, което се възприема като представител на цяла група.

Институционализирането на дискриминацията чрез политики и практики, които на пръв поглед могат да изглеждат неутрални, но които имат изключващо въздействие върху определени групи.

Социална система, в която мъжете притежават най-голямата власт, лидерски роли, привилегии, морална авторитет и достъп до ресурси и земя, включително в семейството. Според този вид социална система, на мъжете, или на това, което се счита за мъжествено, се отдава по-голямо значение, отколкото на жените, или на това, което се счита за женско.

Форма на системна предразсъдъчност, при която лица или групи се категоризират, стереотипизират или дискриминират въз основа на тяхната възраст, независимо дали са млади или възрастни. Възрастовата дискриминация се проявява чрез социални, институционални и културни механизми, които създават неравенство, ограничават възможностите и затвърждават неравенството, като едновременно с това подкопават солидарността и сплотеността между поколенията.

Система от ценности, която разглежда определени типични характеристики на тялото и ума като съществени за воденето на стойностен живот. Въз основа на строги стандарти за външен вид, функциониране и поведение, абилистките нагласи възприемат преживяването на инвалидност като нещастие (неспособност да се отговори на тези стандарти), което причинява страдание и неблагоприятно положение и неизменно обезценява човешкия живот.

Абилизмът може също да се отнася до структурните, институционалните и междуличностните форми на дискриминация, които произтичат от абилистките норми. Той обхваща практиките, политиките и социалните механизми на изключване, които системно поставят хората с увреждания в неблагоприятно положение — не поради техните увреждания, а защото обществото е организирано около предположения за физическа нормалност и нормативно когнитивно функциониране.

Лицата с увреждания включват тези, които имат дългосрочни физически, психически, интелектуални или сензорни увреждания, които в съчетание с различни бариери могат да попречат на пълноценното и ефективно участие в обществото на равна основа с другите.

Асимилационист е лице, група или институция, която подкрепя абсорбирането на малцинствена или маргинализирана група в доминиращата култура, като насърчава — изрично или имплицитно — отказването от културните практики, идентичности или ценности на малцинствената група в полза на тези на доминиращата група.

Прилагането, в рамките на дадена група, среда или определена система, на мерки, насочени към това всички лица, без разграничение, да получават отношение, съобразено с техните потребности и способности, и да имат достъп до едни и същи ползи и възможности.

Приобщаването се различава от интеграцията, която представлява процесът, при който едно или повече лица стават част от група, среда или определена система, като обикновено трябва да се адаптират към нея.

Приобщаването не бива да се бърка с приобщаваемостта, която се отнася до характера на това, което е било предмет на мерки за приобщаване.

Група, среда или система, в която са приложени мерки за приобщаване, се определя като приобщаваща.

Процесът, чрез който дадено лице или група от лица става част от група, общност или общество.

Интеграцията изисква участващите в процеса да се адаптират към съществуващата система, докато приобщаването насърчава самата система да се адаптира към нуждите на хората.

Процесът или състоянието, при което на отделни лица или групи систематично се отказва пълноценно участие в социалния, икономическия, културния или политическия живот. Това се случва, когато структурни бариери, дискриминационни практики или социални норми пречат на достъпа до възможности, ресурси или вземане на решения, което води до маргинализация, неравнопоставеност или изолация.

Политики, процедури и практики в институциите, които систематично водят до неравенство или поставят хората в неравностойно положение въз основа на раса, цвят на кожата, произход или национална или етническа принадлежност. Тази форма на расизъм е заложена в организационните структури и не изисква умишлено предубеждение от страна на отделни лица, за да има ефект.

Нагласи, предразсъдъци и поведение, които отхвърлят, изключват и често очернят хора въз основа на възприятието, че те са чужденци или аутсайдери в общността, обществото или националната идентичност.

Възниква, когато лица от расово или етнически маргинализирани групи съзнателно или несъзнателно приемат вярванията, стереотипите или ценностите на доминираща расова група, включително идеите за превъзходство и подчиненост. Това може да доведе до съмнения в себе си, обезценяване на собствената група или участие в поведения и структури, които засилват расовото неравенство.

Страх, омраза, презрение, омаловажаване и/или обезценяване на жените и/или женското естество.

Система, която класифицира пола само в две категории – мъж и жена. В контраст с това, спектърът на пола признава, че полът е разнообразен и съществува в широк диапазон от идентичности, изрази и преживявания, а не се ограничава само до две фиксирани категории.

Отнася се до доминиращата културна система, която позиционира хетеросексуалността и cisgender идентичността като нормативни модели на пол, полова идентичност и взаимоотношения. Тя предполага съответствие между биологичния пол, половата идентичност, половото изразяване и регулира социалния живот чрез очаквания, основани на половата бинарност. В резултат на това нехетеросексуалните и полово разнообразни идентичности се считат за девиантни, маргинални или невидими в тази рамка.

Отнася се до институционално подкрепени предимства, достъпни за членовете на доминиращите социални групи, предимства, които не се печелят чрез усилия, а възникват от неравномерното разпределение на властта в обществото.