РАЗБИРАНЕ НА ДИСКРИМИНАЦИЯТА: РЕЧНИК НА ТЕРМИНИТЕ

Европейският съюз е изградил своята рамка за борба с дискриминацията въз основа на член 19 от Договора за функционирането на Европейския съюз (ДФЕС).

Тази разпоредба дава право на ЕС да предприема мерки за борба с дискриминацията на основата на пол, расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация. Въз основа на това правно основание ЕС прие ключови директиви за равенство, които забраняват дискриминацията в областта на заетостта, професионалното обучение и достъпа до стоки и услуги.
Важно е да се отбележи, че тези основания не са просто категории за защита; те отразяват повтарящи се социални динамики, които водят до изключване.

В този правен и социален контекст проектът „Diversity Inc.“ по програма „Еразъм+“ се занимава с една сериозна празнина на европейския пазар на труда. Микро- и малките предприятия (ММП) съставляват 99 % от бизнеса в ЕС и осигуряват заетост на около две трети от работната сила. Въпреки своята централна икономическа роля, тези организации често не разполагат с необходимото време, експертен опит и ресурси, за да разработят структурирани политики за разнообразие и приобщаване, което оставя работниците по-уязвими към дискриминация.

„Diversity Inc.“ работи за подпомагане на микро- и малките предприятия (ММП) в превръщането им в безопасни, приобщаващи и уважителни работни места. Проектът е насочен към три основни групи. На първо място, той подкрепя персонала и ръководството на микро- и малките предприятия, както и на малките сдружения с нестопанска цел, като предоставя практически инструменти за разпознаване и предотвратяване на дискриминацията. На второ място, той ангажира доставчиците на професионално образование и обучение, институциите за преквалификация и бизнес сдруженията, като ги подготвя да обучават „регионални посланици“, които да популяризират приобщаващите практики на местно равнище. Трето, той се обръща директно към лицата, които са по-податливи на дискриминация на работното място, включително тези, които са защитени съгласно законодателството на ЕС на основата на пол, расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация, както и към лицата, засегнати от интерсекционална дискриминация.

Един от основните резултати от проекта „Diversity Inc.“ е изготвянето на изчерпателен речник с термини. Този речник обхваща защитените от закона признаци за дискриминация, както и допълнителни понятия, които помагат да се обясни как функционира дискриминацията в ежедневната работна среда. Наличието на общ език е от съществено значение: разбирането на това как изглежда дискриминацията е първата стъпка към нейното предотвратяване. Чрез предоставянето на ясен и достъпен справочен инструмент Diversity Inc. помага на организациите да повишат осведомеността, да избягват вредни практики и да създават работни места, които са не само по-приобщаващи, но и по-продуктивни и устойчиви.

За всеки от мотивите за дискриминация ще се спрем сега на термин, който е включен в речника.

ПОЛ

Двуполова система – система, която разделя пола само на две категории – мъж и жена. За разлика от нея, половният спектър признава, че полът е разнообразен и обхваща широк спектър от идентичности, изрази и преживявания, вместо да се ограничава само до две фиксирани категории.

РАСОВИ ИЛИ ЕТНИЧЕСКИ ПРОИЗХОД

Асимилационист – Асимилационист е лице, група или институция, която подкрепя интегрирането на малцинствена или маргинализирана група в доминиращата култура, като насърчава – изрично или косвено – отказът от културните практики, идентичността или ценностите на малцинствената група в полза на тези на доминиращата група.

РЕЛИГИЯ ИЛИ ВЯРВАНИЯ

Фанатизъм – Нетолерантно предубеждение, което възвеличава собствената група и очерня членовете на други групи.

УВРЕЖДАНЕ

Дискриминация на основата на физическите способности – система от ценности, според която определени типични характеристики на тялото и ума се считат за съществени за воденето на пълноценен живот. Основавайки се на строги стандарти за външния вид, функционалността и поведението, дискриминационните нагласи разглеждат увреждането като нещастие (неотговарящо на стандартите), което води до страдание и неравенство и неизменно обезценява човешкия живот.

ВЪЗРАСТ

Ageism - A form of systemic bias whereby individuals or groups are categorized, stereotyped, or discriminated against on the basis of their age, whether young or old. Ageism manifests through social, institutional, and cultural mechanisms that produce disadvantage, limited opportunities, and perpetuate inequality, while simultaneously eroding solidarity and cohesion across generations.

СЕКСУАЛНА ОРИЕНТАЦИЯ

Хетеронормативност – Означава доминиращата културна система, която представя хетеросексуалността и сисджендър идентичността (англ. cisgender – Означава или се отнася за лице, чиято полова идентичност съответства на пола, регистриран при раждането; не е трансджендър) като нормативни модели на пол, пол и взаимоотношения. Тя предполага съответствие между биологичния пол, половата идентичност и половото изразяване и регулира социалния живот чрез очаквания, основани на бинарната представа за пола. Вследствие на това нехетеросексуалните и разнообразните по пол идентичности се представят като отклоняващи се от нормата, маргинални или невидими в тази рамка.

Всички останали термини, свързани с дискриминацията, можете да намерите в речника на уебсайта на проекта.