COMPRENDER LA DISCRIMINACIÓN: GLOSARIO DE TÉRMINOS

La Unión Europea ha construido su marco de lucha contra la discriminación sobre el artículo 19 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE). Esta disposición faculta a la Unión Europea para adoptar medidas destinadas a combatir la discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual. Con base en este fundamento jurídico, la UE adoptó directivas fundamentales en materia de igualdad que prohíben la discriminación en el empleo, la formación profesional y el acceso a bienes y servicios. Es importante señalar que estos motivos no constituyen meras categorías de protección, sino que reflejan dinámicas sociales recurrentes que generan exclusión.

En este contexto jurídico y social, el proyecto Erasmus+ Diversity Inc. aborda una carencia significativa en el mercado laboral europeo. Las micro y las pequeñas entidades (MSEs) representan el 99% de las empresas de la UE y emplean aproximadamente a dos tercios de la fuerza laboral. A pesar de su papel económico central, estas organizaciones a menudo carecen del tiempo, la experiencia y los recursos para desarrollar políticas estructuradas de diversidad e inclusión, lo que deja a los trabajadores en una situación de mayor vulnerabilidad frente a la discriminación.

Diversity Inc. trabaja para transformar las micro y pequeñas entidades (MSEs) en entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos. El proyecto se dirige a tres grupos principales. En primer lugar, brinda asistencia al personal y la gerencia de micro y pequeñas empresas, así como de pequeñas asociaciones sin ánimo de lucro, mediante herramientas prácticas para reconocer y prevenir la discriminación. En segundo lugar, colabora con los proveedores de EFP, las instituciones de (re)cualificación y las asociaciones empresariales, y les facilita los recursos necesarios para formar a los «Embajadores de Zona», quienes promoverán prácticas inclusivas a nivel local. En tercer lugar, se dirige específicamente a las personas con mayor probabilidad de sufrir discriminación en el entorno laboral, incluidas aquellas protegidas por la legislación de la UE por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual, así como a las personas afectadas por la discriminación interseccional.

Uno de los principales resultados del proyecto Diversity Inc. es el desarrollo de un glosario integral de términos. Este glosario incluye las características de discriminación protegidas por la legislación, junto con conceptos que permiten explicar cómo funciona la discriminación en los entornos laborales cotidianos. Disponer de un lenguaje común es fundamental: comprender cómo se manifiesta la discriminación constituye el primer paso para prevenirla. En este contexto, al ofrecer una herramienta de referencia clara y accesible, Diversity Inc. contribuye a que las organizaciones refuercen la sensibilización, eviten prácticas perjudiciales y fomenten entornos laborales no solo más inclusivos, sino también más productivos y resilientes.

Para cada motivo de discriminación, nos centraremos a continuación en un término incluido en el glosario.

SEXO

Binarismo de género: Un sistema que clasifica el género en solo dos categorías: hombre y mujer. A diferencia del espectro de género, que reconoce que el género es diverso y existe en una amplia gama de identidades, expresiones y experiencias, en lugar de limitarse a solo dos categorías fijas. 

ORIGEN RACIAL O ÉTNICO

Asimilacionista: Un asimilacionista es una persona, grupo o institución que apoya la absorción de un grupo minoritario o marginado en la cultura dominante, fomentando, de forma explícita o implícita, el abandono de las prácticas culturales, identidades o valores del grupo minoritario en favor de los del grupo dominante.

RELIGIÓN O CREENCIAS

Intolerancia: Prejuicio intolerante que glorifica al grupo propio y degrada a los miembros de otros grupos.

DISCAPACIDAD

Validismo: Sistema de valores que considera que ciertas características típicas de mente y cuerpo son esenciales para llevar una vida digna. Está basado en unos estándares de apariencia, funcionamiento y comportamiento estrictos; el pensamiento validista considera la experiencia de la discapacidad como una desgracia (que no cumple con los estándares) que conduce al sufrimiento y la desventaja, y que invariablemente devalúa la vida humana.

EDAD

Edadismo: Forma de sesgo sistémico que categoriza, estereotipa o discrimina a individuos o grupos en función de su edad, ya sean jóvenes o mayores. El edadismo se manifiesta a través de mecanismos sociales, institucionales y culturales que generan desventajas, limitan las oportunidades y perpetúan la desigualdad, al mismo tiempo que erosionan la solidaridad y la cohesión entre generaciones.

ORIENTACIÓN SEXUAL

Heteronormatividad: Se refiere al sistema cultural dominante que posiciona la heterosexualidad y la identidad cisgénero como los modos normativos de sexo, género y relación. Asume una alineación entre sexo biológico, la identidad de género y la expresión de género, y regula la vida social a través de expectativas basadas en binariedad de género. En consecuencia, las identidades no heterosexuales y de género diverso se consideran desviadas, marginales o invisibles dentro de este marco.

Puede encontrar todos los demás términos relacionados con la discriminación en el glosario del sitio web del proyecto.