COMPRENDRE LA DISCRIMINATION : UN GLOSSAIRE DES TERMES

L'Union européenne a fondé son cadre de lutte contre la discrimination sur l'article 19 du traité sur le fonctionnement de l'Union européenne (TFUE).

Cette disposition habilite l'Union européenne à prendre des mesures pour lutter contre la discrimination fondée sur le sexe, l'origine raciale ou ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Sur cette base juridique, l'Union européenne a adopté des directives clés en matière d'égalité qui interdisent la discrimination dans l'emploi, la formation professionnelle et l'accès aux biens et aux services.

Il est important de noter que ces motifs ne constituent pas simplement des catégories de protection ; ils reflètent des dynamiques sociales récurrentes qui engendrent l'exclusion.

Dans ce contexte juridique et social, le projet Erasmus+ « Diversity Inc. » comble une lacune majeure sur le marché du travail européen. Les micro-entreprises et les petites entreprises (MPE) représentent 99 % des entreprises de l'UE et emploient environ les deux tiers de la main-d'œuvre. Malgré leur rôle économique central, ces organisations manquent souvent de temps, d'expertise et de ressources pour élaborer des politiques structurées en matière de diversité et d'inclusion, ce qui expose davantage les travailleurs à la discrimination.

Diversity Inc. vise à aider les micro-entreprises et les petites entreprises à devenir des lieux de travail sûrs, inclusifs et respectueux. Le projet s'adresse à trois groupes clés. Premièrement, il soutient le personnel et la direction des micro-entreprises et des petites entreprises, ainsi que des petites associations à but non lucratif, en leur fournissant des outils pratiques pour identifier et prévenir la discrimination. Deuxièmement, il mobilise les prestataires de formation professionnelle, les organismes de reconversion professionnelle et les associations professionnelles, en leur donnant les moyens de former des « ambassadeurs de quartier » capables de promouvoir des pratiques inclusives au niveau local. Enfin, il s'adresse directement aux personnes les plus susceptibles de subir des discriminations sur leur lieu de travail, notamment celles protégées par la législation européenne en raison de leur sexe, de leur origine raciale ou ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur âge ou de leur orientation sexuelle, ainsi qu'aux personnes victimes de discriminations intersectionnelles.

L'un des principaux résultats du projet Diversity Inc. est l'élaboration d'un glossaire. Ce glossaire recense les motifs de discrimination protégés par la loi, ainsi que d’autres concepts qui permettent de mieux comprendre comment la discrimination s’opère dans les environnements de travail au quotidien. Il est essentiel de disposer d’un langage commun : comprendre à quoi ressemble la discrimination est la première étape pour la prévenir. En proposant un outil de référence clair et accessible, Diversity Inc. aide les organisations à sensibiliser leurs collaborateurs, à éviter les pratiques préjudiciables et à créer des lieux de travail non seulement plus inclusifs, mais aussi plus productifs et plus résilients.

Pour chaque motif de discrimination, nous allons maintenant nous intéresser à un terme figurant dans le glossaire.

SEXE

Binarité de genre - Système qui classe le genre en deux catégories seulement : homme et femme. À l'inverse, le spectre du genre reconnaît que le genre est diversifié et qu'il recouvre un large éventail d'identités, d'expressions et d'expériences, plutôt que de se limiter à deux catégories fixes.

ORIGINE RACIALE OU ETHNIQUE

Assimilationniste - Un assimilationniste est une personne, un groupe ou une institution qui prône l'intégration d'une minorité ou d'un groupe marginalisé dans la culture dominante en encourageant — explicitement ou implicitement — l'abandon des pratiques culturelles, des identités ou des valeurs de ce groupe minoritaire au profit de celles du groupe dominant.

RELIGION OU CONVICTION

Intolérance : préjugé intolérant qui glorifie son propre groupe et dénigre les membres d'autres groupes.

HANDICAP

Le capacitisme – Système de valeurs qui considère certaines caractéristiques typiques du corps et de l'esprit comme indispensables pour mener une vie qui a de la valeur. Fondées sur des normes strictes en matière d'apparence, de fonctionnement et de comportement, les attitudes capacitistes perçoivent le handicap comme un malheur (le fait de ne pas répondre à ces normes) qui est source de souffrance et de désavantage et qui, inévitablement, dévalorise la vie humaine.

Le capacitisme peut également désigner les formes de discrimination structurelles, institutionnelles et interpersonnelles qui découlent de normes capacitistes. Il englobe les pratiques, les politiques et les dispositifs sociaux d'exclusion qui désavantagent systématiquement les personnes en situation de handicap, non pas en raison de leurs déficiences, mais parce que la société s'organise autour d'hypothèses relatives à la normalité physique et au fonctionnement cognitif normatif.

ÂGE

L'âgisme – Une forme de préjugé systémique par laquelle des individus ou des groupes sont classés, stéréotypés ou victimes de discrimination en raison de leur âge, qu'ils soient jeunes ou âgés. L'âgisme se manifeste à travers des mécanismes sociaux, institutionnels et culturels qui entraînent des désavantages, limitent les opportunités et perpétuent les inégalités, tout en sapant la solidarité et la cohésion entre les générations.

ORIENTATION SEXUELLE

Hétéronormativité - Désigne le système culturel dominant qui présente l'hétérosexualité et l'identité cisgenre comme les modèles normatifs en matière de sexe, de genre et de relations. Il présuppose une concordance entre le sexe biologique, l'identité de genre et l'expression de genre, et régit la vie sociale à travers des attentes fondées sur la binarité des genres. Par conséquent, les identités non hétérosexuelles et de genre divers sont considérées comme déviantes, marginales ou invisibles dans ce cadre.

Vous trouverez tous les autres termes liés à la discrimination dans le glossaire sur le site web du projet.