Diversity Inc.

Les micro et petites entreprises (MPE) représentent 99 % des entreprises de l'UE et emploient deux tiers de la main-d'œuvre, mais elles ne disposent pas des ressources nécessaires pour mettre en place des politiques structurées en matière de diversité.

Nous œuvrons pour que les lieux de travail au sein des micro et petites entreprises (MPE) soient des espaces sûrs et inclusifs.

1. Le personnel et la direction des micro et petites entreprises (MPE), ainsi que les petites associations à but non lucratif.
 
 2. Les prestataires de formation professionnelle (centres et professionnels de la formation professionnelle), les institutions de (re)qualification et les associations professionnelles, qui formeront les ambassadeurs régionaux.
 
 3. Les personnes susceptibles d'être victimes de discrimination sur leur lieu de travail, notamment celles protégées en raison de leur sexe, de leur origine raciale ou ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur âge ou de leur orientation sexuelle, ainsi que pour d'autres raisons telles que la discrimination intersectionnelle.